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二十五局四公司严把“四关”激发人才潜能

来源:本站原创 作者:贾晋红 钟咏峰  时间:2018-12-24 【字体:

新员工现场考评会(谭贵中 摄)

“这次技能大赛受益颇多,而且还现场学会钢轨落锤试验机的基本操作。”二十五局四公司检测中心的陈慧深有感触地说,近日,该公司自主举办的职工技能大赛在职工中产生强烈反响。

今年以来,该公司全面规划《公司人才战略》,对内加大培训力度,注重实效,对外精准引进人才,合理匹配人才队伍。该公司党委书记、执行董事纪青春强调:“人才资源是企业第一生产要素。当前,我们要双管齐下储备人才,既要有开拓能力的管理者,也需要站在技术前沿的技术专家,更需要高技能人才以及各类实用人才。” 

多渠道引进员工 严把入口关

今年7月开始,公司组成招聘小组,针对行业现状,探索创新,打破常规,深入二、三线城市的重点院校选才纳新、挖掘人才,加大接收专业对口高质量的大学毕业生力度,圆满完成今年的招生计划,2018年,招聘到大学毕业生200人左右,其中本科生占比100%。招聘技能合同工50人;同时进一步完善人才引进战略,针对高精尖岗位及特殊岗位需求,广纳贤才,着力解决人才短缺与断层问题。

多形式教育员工 严把培养关

针对今年新进的152名新员工,该公司开展“三级岗前培训”,通过“走进二十五局+走进四公司+走进项目部”节奏循序渐进,依次安排丰富多样的培训内容,请技术专家讲授施工经验,一对一配备导师,使新员工从课堂顺利过渡到现场;通过4个青年创新工作室、18个项目部青工夜校等,开展各类教育课程近百期,2000多人次参加培训,营造良好学习氛围,提升了员工职业素养。

多平台培养员工 严把科创关

今年以来,该公司大力整合形成公司产学研用基地、创新研发平台、试验检测平台,新注册登记的QC小组15个,参加人数为168人,并与3所高校达成产学研用合作,结出了丰硕的科创成果,22项成果参赛获奖,其中《提高现浇连续梁钻孔桩基施工一次合格率》QC成果获得中国建筑业协会国家级平台的一类成果,实现了宝马线上娱乐手机版国家奖项“零”的突破。

多途径激励员工 严把提质关

近年来,该公司持续修订出台《一级建造师职业资格考试及注册管理办法》,聚焦关键,抓好一级建造师考试培训工作。重点对未取得一级建造师的领导班子成员、已考过部分课程和报考建造师证增项人员开展强化培训,经过持续努力,使公司一建考试通过率名列集团前茅。同时,他们不断探索发现人才的方式,每年举办2次以上技能大赛,测量、试验和安全工种循环开展,其他关键和重要工种择机开展,多渠道提供人才曝光机会,激发人才潜能,为企业发展提供新动能。

现场导师带徒活动(谭贵中 摄)

成兰铁路QC技术组现场研讨(吴盛洋 摄)

安全施工员技能比武(谭贵中 摄)

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