宝马线上娱乐

职工之家等你来“共享”

来源:本站原创 作者:张振宇  时间:2019-05-14 【字体:

“秦经理,我工伤期间拿到手的工资怎么少了”,“刘宽同志,根据《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”这是中铁十九局新疆土屋铜矿项目工会举办劳动争议模拟培训时的一幕。

模拟课堂上一改以往的讲座形式,劳动关系双方的“行政领导”和“职工”均由项目员工出演,让枯燥难懂的法律条款变得妙趣横生,现场还增设了答题环节,内容涵盖《劳动法》、《工会法》、《社会保险法》等相关法律法规,受到职工的欢迎。

法律援助、集体协商、技术比武、职工书屋、体育健身……一项项服务职工的举措里,彰显中铁十九局工会工作的创新与活力,也为1.9万名职工建起一个共同的“家”。

“企业的发展离不开职工的支持,职工的权益同样需要工会组织来维护,我们一直说工会工作要以职工需求为导向,充分发挥工会的服务职能。那么,怎样竭诚服务职工,着力解决职工实际困难,切实保障企业发展成果惠及广大职工?职工的需求摆在眼前,我们怎么去满足它?”这是今年4月份中铁十九局党委副书记、工会主席金学锋在工会全委会上给工会干部出的题目。

其实,破题之旅早已展开。近年来,中铁十九局工会按照帮扶、维权、服务“三位一体”的工作模式,推进工会服务职工向综合服务平台转变、向基层延伸,畅通服务职工“最后一公里”。他们在提升服务职工水平上,动了很多脑筋,根据这些年工会工作发展的脉络细心梳理分析,以品牌化的理念,对工会的重点活动进行策划和设计,提高可复制性、影响力和渗透力,不断增强了职工群众的认同感归属感。

畅通民主管理渠道,让职工诉求有“门”

“能与公司工会主席直接对话,表达一线职工心声,能为企业发展献言献策我特别高兴,我相信公司发展会越来越好!”这是电务公司职工在所提意见得到落实后,给“工会主席邮箱”回信中写下了这段文字。

为了更广泛深入地倾听职工呼声,打通职工诉求表达通道的“最后一公里”,该集团所属单位普遍设立了工会主席接待日、网上信箱。集团工会要求子分公司工会主席每年下基层不少于5次,各级工会到基层开展活动时必须召开一次职工座谈会,使职工群众的基本主张和利益诉求得以及时表达和反馈。此外,不断增强职代会、提案处理、企务公开的系统性、整体性、协同性。三年来,两级职代会征集提案700余条,提案解答率100%,落实率均在80%以上,做到了提案条条有答复,件件有回复,件件有回音。关于职工取暖费报销问题,通过职工代表连续上报提案,引起行政重视,最终得以解决。

深化利益协调机制,让职工尝到协商的“甜头”

作为一项更有效、更低成本地解决劳资问题的商议机制,多年的实践证明,集体协商在推动更公平合理的利益分配、促进行业企业健康发展、保障劳动者权益等方面屡见奇效。实践在不断提示我们,集体协商应该向更大范围、更深层次拓展。随着工会触角的延伸,我们要让更多劳动者尝到协商的“甜头”,金学锋如是说。

为更好地发挥集体合同的作用,该集团工会每年召开与行政职能部门的平等协商会议,针对职工关心和反映突出的休息休假、薪酬、职工体检、职工食堂及保险福利等方面问题,根据企业当年的经营、在建、安全、利润、负债等各项指标,结合国家公布的相关数据,本着先易后难、循序渐近的原则,不断修改和完善集体合同条款。几年来,通过签订和落实集体合同,基层职工伙食标准从每人每天15元增加到不低于18元;女职工卫生费从每月30元增加到60元;职工待岗工资和体检费、防暑降温费等福利待遇标准都有了不同程度的提高。为方便流动施工的女职工照顾子女,创造性为子女年幼的女职工安排了调休假;在延长工作时间的工资补偿方面,2016年集体合同规定:“实行以年为周期的综合工时的单位,延长工作时间不能串休和补休的,必须要给予至少一个月的经济补偿”;2018年进一步修改为“实际工作超过250天,超出部分按出勤天数依据劳动法相关条款支付报酬”,实现历史性突破。

搭建扶贫帮困平台,深化职工权益保障机制

“病魔无情人有情,希望大家伸出援助之手,献出爱的心声,让这个不幸家庭在最困难的时候,感受到人间的真情,感受到大家庭的温暖。”2月27日,中铁十九局七公司工会在该公司工会群和机关工作群发出了爱心捐款倡议书。该公司机关工会设置了捐款箱,消息传开后,大家纷纷前来捐款,短短1个小时,捐助金额就突破了两万元。

据了解,该公司机关食堂管理员家属被诊断患有急性白血病,治疗费用预计八十万元。为此,该集团工会发出倡议书,号召广大职工发扬“一方有难八方支援”的互助精神,帮助他们走出人生的困境。目前,爱心捐款仍在继续,这一份份爱心汇成了一股股暖流,带给了该家庭极大的精神鼓舞和战胜病魔的信心!

该集团工会以“三不让”为目标,积极研究探索扶贫帮困的长效机制,不断增加救助项目、提高救助标准。近三年来,先后实施职工互助补充保险和“三不让”承诺救助各6批,救助遇险会员910人,救助金额259.25万元;为745名患大病职工兑付了重大疾病医疗互助金;在金秋助学活动中,资助考上大专院校的困难职工子女31名。同时,对13户特困职工家庭进行了重点帮扶,通过救助帮扶、信息帮扶、技术帮扶、岗位帮扶等标本兼治措施,先后有6户家庭脱贫解困。

“希望机关工会增加职工大讲堂活动频次”、“多点插花、烘焙培训”、“我希望搞些职工文体活动”……五公司工会主席李均介绍,按照集团工会提出要以职工需求为导向,坚持“人人共享”的理念,我们正在尝试职工心愿订制“共享”,通过订单栏将工会能够提供的服务事项及时告知职工,尽量拓展服务内容,提高职工的获得感和幸福感。

和谐凝聚人心,和谐促进发展。助力企业发展,把各级工会组织建成名副其实的“职工之家”,使所有工会干部都成为职工群众的贴心人,已成为工会工作的“指南针”。新时代新征程为工会组织发挥更好作用提供了有利机遇和广阔舞台,也提出新的更高要求。