宝马线上娱乐

强培训 抓人才 立根本
——房地产集团北方公司积极探索人才培养路径

来源:本站原创 作者:段新龙  时间:2019-05-16 【字体:

人才是企业发展的动力,是企业活力的源泉。房地产集团北方公司在人才培养工作方面以“强培训,抓人才,立根本”为指导思想,以提升人才质量,塑造专业化人才队伍为目标,多层次、多渠道强化开展培训工作:一方面,积极扩大员工培训范围,共享培训资源,拓展人才队伍储备力量;另一方面,按照“学懂弄通做实”的标准,强化专业知识培训,提升人才质量,塑造专业化人才队伍。在数量与质量两个方面出发,针对员工递次发展的职场阶段,分为“高端、中层、青干”等级,探索“阶梯式”人才培养路径。

开展高阶培训,强化经营意识,提升操盘能力

近日,北方公司通过与外委单位合作,在充分调研培训需求的基础上,结合公司战略发展需要的操盘人才培养计划,分批分词开展了针对项目总经理、执行经理和操盘后备干部的高阶培训工作,主要围绕项目管理系统训练、操盘能力的锤炼、卓越团队的打造,结合研习会、沙盘推演、项目参访等培训形式,就“项目管控体系”“产品定位”等12个模块进行系统化、标准化授课,旨在提升干部队伍的经营思维、运营管控能力、专业研判能力、领导力,系统掌握与时俱进的行业前沿知识和实战经验。为确保学习培训取得实效,在培训工作开展前,按照“走出去学习交流、引进来内化提升”的工作思路制定了严格的培训学习方案,强化了培训纪律,增加了培训效果的考核,着力加强操盘人才的队伍宝马线上娱乐手机版,打造贡献企业战略、推进目标落实、实现卓越绩效的领军人物。

营造学习强企、人人分享人人讲的优良氛围

市场的激烈竞争、科技的日新月异鞭策着我们不断学习、终生学习,正如朱熹先生所说:“无一人不学、无一事不学、无一时不学、无一处不学。”自2019年1月起,为提升员工的沟通表达能力,挖掘员工的潜能,营造“比学赶帮超”企业氛围,北方公司每周开展一次“人人讲”大课堂,组织北方机关全体员工,事业部、项目公司、筹备组各专业模块的优秀员工走上讲台,打开思路、分享感悟。目前,“人人讲”大课堂已持续开课13讲,不仅锻炼了员工的沟通表达能力和知识归纳能力,也为企业内训师队伍的壮大打下坚实基础。

“两手抓,两手都要硬”

在注重内训的同时,北方公司将目光紧盯市场,以政策理论知识、专业技术知识、公共基础知识为主要培训内容,邀请业内专家学者为企业员工传道授业解惑。在两会结束后,北方公司及时开展了政策研究的培训工作,邀请了中国人民大学叶剑平教授和中央党校郭兆晖教授就“两会”政策与未来经济发展形势这一主题开展了培训。通过专家深入浅出的解读,公司员工对2019年全国“两会”精神、“两会”政策对中国经济与地产的发展状况与未来走势及其对企业发展的影响有了深入的认识,对下一步工作开展作了方向性的参考和指引。

学以致用,以理论研究带动实践发展

校招生是企业人力资源的宝贵财富,做好校招生的管理工作,做到管好、用好、培养好是北方公司人才队伍宝马线上娱乐手机版的重要一环。除了开展导师带徒,为每名校招生打造“私人订制”的培训计划,北方公司还通过定期开展校招生座谈会、课题研究汇报等方式了解校招生的工作、生活、学习情况,对他们进行针对性的指导。2019年3月18日,北方公司召开了2018届创新力座谈会及课题展示报告会,听取校招生们的入职感悟并检验阶段性成果。经过近一个月时间的准备,11名2018届“创新力”先后进行了述职报告及课题研究成果展示。虽然入职时间尚短,但是“创新力”们基于入职以来的工作感悟和专业知识所带来的《重新理解房地产开发商的投资逻辑--类商业银行视角》《中国传统文化与现代管理--王道与霸道》《雄安新区规划建造模式的探究》《你了解“拆二代”吗?我们分析了八十万文本数据来勾画这个群体》等6个课题令人为他们新颖的视角和扎实的理论功底而点赞。

导师带徒,引领新人快速融入团队

作为新入职员工打牢根基的第一课——入职培训在帮助新员工尽快适应新环境、新身份,增强企业归属感方面起着十分重要的作用。在结合所属各单位培训需求的基础上,经过两个月的精心筹备,北方公司集结机关各部门14名业务能手组成新员工培训讲师团,为北方公司2018年度新入职员工举办了为期三天的集中培训。从“企业文化”到“规章制度”再到“工作流程”的学习,不仅增进了员工对企业的认同感,也进一步帮助新入职员工解决了“财务报销”“办公软件操作”等工作中遇到的重难点问题,从而为今后工作的顺利展开打下坚实基础。同时,本次培训充分继承了铁道兵老带新的优良传统,10名2018届校招生与6名导师在拜师仪式中正式结为师徒,宝马线上娱乐新兵们在导师的带领下正式开启职业生涯。

“互联网+培训”,学习资源触手可及

科技改变生活,也改变了培训模式,当“互联网+”与培训相遇,会碰撞出怎样的火花?不用长途跋涉、不用担心工作与培训无法兼顾,在集直播、录播、互动于一体的“云端”培训模式——微信大课堂面前,这些问题都将迎刃而解。员工“足不出户”,在手机、电脑上点击直播链接,即可实时进行学习,共享资源。“云端”培训能够充分发挥培训效果,不仅为因事未能到场的员工提供培训条件,大大降低了经济成本,提升了培训效果,而且充分利用了北方公司所属各单位的培训资源,达到了资源整合的目的,满足了员工对于不同类型培训的需求。录播好的视频既可以作为存档资料,也能随时进行回播查看,是对传统培训形式的一次创新。

从高阶人才培训到职场新人培养,从传统授课到线上学习,北方公司正为构建“阶梯式”人才培养路线积极探索,努力实现人才发展与企业发展的和谐统一。在巩固成果的基础上,继续重视好、开展好培训工作,扩大培训知识面,坚持“强培训,抓人才,立根本”的指导思想,充分挖掘培训潜力,让培训工作为各项业务的开展提供不竭动力,助力集团公司实现“千亿级”房企目标。

高阶培训人员合影

“人人讲”大课堂现场

新入职员工培训合影